കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലുകൾ, AI തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കൽ, കുടിയേറ്റം തടയൽ എന്നിവ കാരണം യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ലേബർ മാർക്കറ്റ് “വലിയ മരവിപ്പിക്കലിന്” സാക്ഷ്യം വഹിക്കുന്നു. വലിയ മരവിപ്പിക്കൽ എന്നത് തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുന്നതുപോലെ സ്ഥാപനങ്ങൾ നിയമിക്കാത്ത ഒരു സാഹചര്യത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിലന്വേഷകർക്ക് കുറച്ച് ഓപ്ഷനുകൾ മാത്രമേയുള്ളൂവെന്നും ജീവനക്കാരുടെ കരിയർ മുന്നേറ്റം സ്തംഭനാവസ്ഥയിലാണെന്നും.
യുഎസ് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഈയിടെയായി ഉയർച്ച താഴ്ചകൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. ഒരു വർഷത്തോളമായി പിരിച്ചുവിടലുകളും തൊഴിലില്ലായ്മയും ഉൾപ്പെടെ സോഫ്റ്റ് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ നിരവധി “താഴ്ചകൾ” ഉണ്ടെങ്കിലും, ജോലി ഒഴിവുകളും നിയമനവും ഇടിവ് രേഖപ്പെടുത്തി.
ആരെയും പിരിച്ചുവിടുന്നില്ലെങ്കിൽ പോലും, കരിയർ മുന്നേറ്റത്തിനോ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവർക്ക് പുതിയ റോളുകൾ കണ്ടെത്താനോ നിലവിൽ അവസരങ്ങൾ കുറവാണ്.
തൊഴിൽ വിപണി സ്തംഭനാവസ്ഥയിൽ തുടരുന്നതിനാൽ യുഎസ് സ്ഥാപനങ്ങൾ തൊഴിൽ ആലിംഗനം സ്വീകരിക്കുന്നു
ശക്തമായ യുഎസ് സമ്പദ്വ്യവസ്ഥ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, തൊഴിൽ വിപണിയെ നിശ്ചലമാക്കുന്ന താരിഫ് പോലുള്ള ഭീഷണികൾ കാരണം ബിസിനസുകൾ വലിയ പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഒഴിവാക്കുകയും ശ്രദ്ധാപൂർവം നിയമനം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നതായി സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ പറയുന്നു.
“തൊഴിലുടമകളും തൊഴിലന്വേഷകരും ഏതെങ്കിലും അനിശ്ചിതത്വത്തിൽ നിന്ന് കാത്തിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ കാണുന്നു,” ZipRecruiter ലെ ലേബർ ഇക്കണോമിസ്റ്റായ നിക്കോൾ ബചൗഡ് ബിസിനസ് ഇൻസൈഡറിനോട് പറഞ്ഞു.
ZipRecruiter-ൻ്റെ വോട്ടെടുപ്പ് കാണിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് 2023-ൽ 177% ആയിരുന്നത് 2025-ൽ കഷ്ടിച്ച് 50% ആയി കുറഞ്ഞുവെന്നാണ്. സമീപ വർഷങ്ങളിൽ, സ്ഥാപനങ്ങളും ജീവനക്കാരും മാറ്റത്തേക്കാൾ സ്ഥിരതയെ അനുകൂലിക്കുന്നു.
സാമ്പത്തിക അസ്ഥിരത കാരണം പല കമ്പനികളും അവരുടെ നിലവിലെ ജീവനക്കാരെ പിടിച്ചുനിർത്തുന്നു; ഈ തന്ത്രത്തെ പലപ്പോഴും “ജോലി ആലിംഗനം” എന്ന് വിളിക്കുന്നു. 2024-ലെ 24%-മായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, 2025-ൽ 30% തൊഴിലുടമകൾ, ബാഹ്യ സാമ്പത്തിക ഘടകങ്ങളാൽ കുറഞ്ഞ വിറ്റുവരവിന് കാരണമായതായി പ്രസ്താവിച്ചു.
കൂടാതെ, 76% കമ്പനികളും വരുന്ന വർഷം ജീവനക്കാരെ മുൻഗണനയായി നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് പറഞ്ഞു. എൻട്രി ലെവൽ ജീവനക്കാരുടെ ഒഴിവുകളും വർദ്ധിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, കാരണം 32% ബിസിനസുകൾ മറ്റേതൊരു തലത്തേക്കാളും കൂടുതൽ ആളുകളെ ഈ തസ്തികകളിലേക്ക് നിയമിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു.
ഇതും വായിക്കുക: ‘ഇന്ത്യക്കാരെ ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്നത് നിർത്തുക’, എച്ച്-1ബി വിസ പദ്ധതി പൊളിച്ചെഴുതണമെന്ന് മുൻ ഡോഗ് ആർക്കിടെക്റ്റ്, ‘വൃത്തികെട്ട സത്യം’ വെളിപ്പെടുത്തുമെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നു
യുഎസിലെ നിലവിലെ തൊഴിൽ വിപണി സാഹചര്യങ്ങൾ ഉടൻ മാറുമോ?
വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ നിലവിലെ അവസ്ഥ ഉടൻ മെച്ചപ്പെടാൻ സാധ്യതയില്ല. “ഞങ്ങൾക്ക് വർഷാവസാനത്തിന് ഏതാനും മാസങ്ങൾ മാത്രമേ ഉള്ളൂ, തൊഴിൽ വിപണി അതിൻ്റെ അസ്വാസ്ഥ്യത്തിൽ നിന്ന് പെട്ടെന്ന് കരകയറാൻ പെട്ടെന്ന് വ്യക്തമായ കാരണമില്ല,” ഗ്ലാസ്ഡോറിലെ ചീഫ് ഇക്കണോമിസ്റ്റ് ഡാനിയൽ ഷാവോ പറഞ്ഞു.
സ്ഥിരമായ വളർച്ചയും ഉപഭോക്തൃ ചെലവും കാരണം സ്ഥാപനങ്ങൾ കാര്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ മടിക്കുന്നു. UBS ഗ്ലോബൽ വെൽത്ത് മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ ജേസൺ ഡ്രാഹോയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇപ്പോഴും വിജയിക്കുകയും വരുമാനം മെച്ചപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ബാങ്ക് ഓഫ് അമേരിക്കയിലെ മുതിർന്ന സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധനായ സ്റ്റീഫൻ ജുനൗ, ബിസിനസ് ഇൻസൈഡറോട് പറഞ്ഞു, “വരുമാനം ഇപ്പോഴും പോസിറ്റീവാണ്, ബിസിനസുകൾ ഇപ്പോഴും പണം സമ്പാദിക്കുന്നു, അവരുടെ തലയുടെ എണ്ണം പുനർമൂല്യനിർണയം നടത്താൻ അവർക്ക് ഒരു ഉത്തേജകവുമില്ല.”
എന്നിരുന്നാലും, ഇപ്പോൾ മാറ്റത്തിൻ്റെ സൂചനകളുണ്ട്. വരാനിരിക്കുന്ന വർഷത്തിൽ, മൂന്നിൽ രണ്ട് കമ്പനികളും (63%) കൂടുതൽ ആളുകളെ നിയമിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും മന്ദഗതിയിലുള്ള കാലയളവിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിച്ച എൻട്രി ലെവൽ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക്.
ഒക്ടോബർ 21 ന് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒരു റിപ്പോർട്ടിൽ, കഴിവുകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്ന കമ്പനികൾ, തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരിൽ നിക്ഷേപം നടത്തുകയും, പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾക്ക് വിപണി മാറുന്നതിനനുസരിച്ച് മികച്ച ആളുകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിൽ മത്സരാധിഷ്ഠിത നേട്ടമുണ്ടാകുമെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു.
ബിസിനസ് ഇൻസൈഡർ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, പോസ്റ്റ്-പാൻഡെമിക് ലേബർ മാർക്കറ്റ് വീണ്ടെടുക്കലിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഓഗസ്റ്റിൽ 7.4 ദശലക്ഷം തൊഴിലവസരങ്ങൾ മാത്രമേ ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ.
ചില സമയങ്ങളിൽ, തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ വൈദഗ്ധ്യം, അനുഭവം അല്ലെങ്കിൽ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ശമ്പളം എന്നിവയ്ക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത ജോലികൾ സ്വീകരിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. വിറ്റുവരവ് കുറവായിരിക്കുമ്പോൾ കമ്പനിക്കുള്ളിലെ ജീവനക്കാരുടെ മുന്നേറ്റവും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.