ആമസോൺ ലേഓഫ് അപ്ഡേറ്റ്: ഏകദേശം 14,000 തൊഴിലവസരങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാനുള്ള പദ്ധതികളുമായി മുന്നോട്ട് പോകുമ്പോൾ, ആമസോൺ അതിൻ്റെ ഏറ്റവും പുതിയ റൗണ്ട് പിരിച്ചുവിടലുകളാൽ ബാധിച്ച കോർപ്പറേറ്റ് തൊഴിലാളികളെ ഔദ്യോഗികമായി അറിയിക്കാൻ തുടങ്ങി. ബിസിനസ് ഇൻസൈഡറിന് ലഭിച്ച ആന്തരിക ആശയവിനിമയങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഈ ആഴ്ച ആദ്യം തൊഴിലാളികൾക്ക് ലഭിക്കാൻ തുടങ്ങിയ അറിയിപ്പ് ഇമെയിലുകളിൽ ബിസിനസ്സ് 90 ദിവസത്തെ മുഴുവൻ ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്തു.
ഈ വർഷം 30,000 കോർപ്പറേറ്റ് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ ആമസോൺ ലക്ഷ്യമിടുന്നതായി റോയിട്ടേഴ്സ് അടുത്തിടെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്ത സാഹചര്യത്തിലാണ് ഇമെയിൽ വന്നത്. ഈ ആഴ്ച ആദ്യം, ആമസോണിലെ പീപ്പിൾ എക്സ്പീരിയൻസ് ആൻഡ് ടെക്നോളജിയുടെ സീനിയർ വൈസ് പ്രസിഡൻ്റ് ബെത്ത് ഗാലെറ്റി, പിരിച്ചുവിടൽ പ്രഖ്യാപിച്ചു, കമ്പനിയുടെ പ്രകടനം ഇപ്പോഴും ദൃഢമാണെങ്കിലും, അത് കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായും മെലിഞ്ഞും പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് പ്രസ്താവിച്ചു, പ്രത്യേകിച്ചും ഓട്ടോമേഷനിലും ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസിനും ഉള്ള കനത്ത ആശ്രയം.
അതേസമയം, സ്ഥാനങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് 90 ദിവസത്തേക്ക് മുഴുവൻ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുമെന്ന് ഗാലെറ്റി ഒരു ആന്തരിക ഇമെയിലിൽ സ്ഥിരീകരിച്ചു. കൂടാതെ, അവരുടെ പ്രവർത്തനരഹിതമായ കാലയളവിൽ ആന്തരിക ആശയവിനിമയത്തിനായി ബിസിനസ്സ് ഉറവിടങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയും.
ഇതും വായിക്കുക: ആമസോൺ പിരിച്ചുവിടലുകൾ ബാധിച്ചോ? പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം, പിഎഫ്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, നികുതികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ ഇതാ
ആമസോൺ പിരിച്ചുവിടലുകൾ: തൊഴിലാളികൾക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ അലവൻസും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കുമോ?
ബിസിനസ് ഇൻസൈഡർ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട തൊഴിലാളികൾക്ക് പിന്നീട് വേർപിരിയൽ അലവൻസ്, ട്രാൻസിഷണൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ (രാഷ്ട്രത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി), നൈപുണ്യ പരിശീലനത്തിനും ജോലി പ്ലെയ്സ്മെൻ്റിനുമുള്ള സഹായം എന്നിവ ലഭിക്കുമെന്ന് ആന്തരിക ആശയവിനിമയം പറഞ്ഞു.
പിരിച്ചുവിടലുകൾ “ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും എന്നാൽ ആവശ്യമുള്ളതും” ആണെന്നും ആമസോണിൻ്റെ മുൻഗണനകൾ, സംഘടനാ ഘടന, ഭാവി കേന്ദ്രീകൃത മേഖലകൾ എന്നിവയുടെ സൂക്ഷ്മമായ വിശകലനത്തിൻ്റെ ഫലമാണ് അവയെന്നും ഗാലെറ്റി തൻ്റെ പ്രസ്താവനയിൽ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. ബിസിനസ് ഇൻസൈഡർ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, “നിർഭാഗ്യവശാൽ, നിങ്ങളുടെ റോൾ ഇല്ലാതാക്കുകയാണ്, ജോലി ചെയ്യാത്ത കാലയളവിന് ശേഷം നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവസാനിക്കും” എന്ന് ഇമെയിൽ തുടർന്നു.
അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ എച്ച്ആർ അല്ലെങ്കിൽ ടീം ലീഡർമാരുമായി ഭാവി മീറ്റിംഗുകളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ സ്വാധീനിച്ച ജീവനക്കാരോട് അവർ ആവശ്യപ്പെട്ടു, പരിവർത്തന സമയത്ത് അവരെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ സ്ഥാപനം പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണെന്നും കൂട്ടിച്ചേർത്തു. “ഈ പരിവർത്തനത്തിലുടനീളം നിങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ ഞങ്ങൾ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്, അതിൽ മുഴുവൻ ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളുമുള്ള ഒരു നോൺ-വർക്കിംഗ് കാലയളവ് (ബാധകമായത്), ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ പാക്കേജിൻ്റെ ഓഫർ, രാജ്യത്തിന് ബാധകമായ ട്രാൻസിഷണൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, നിരവധി നൈപുണ്യ പരിശീലനങ്ങളിലേക്കുള്ള ആക്സസ്, ബാഹ്യ ജോലി പ്ലെയ്സ്മെൻ്റ് പിന്തുണ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു,” ഇമെയിൽ പറയുന്നു.
ആമസോൺ പിരിച്ചുവിടലുകൾ: ശമ്പളം, വേർപിരിയൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം
ശമ്പളം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, വേർപിരിയൽ, മറ്റ് പ്രധാന വിഷയങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ (FAQ) അടങ്ങുന്ന ആമസോണിൻ്റെ ആന്തരിക “A to Z” ആപ്പിൽ അവരുടെ സ്വകാര്യ ഇമെയിൽ വിലാസങ്ങൾ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാൻ പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. നിലവിൽ സൈറ്റിലുള്ളവർക്ക് ബാഡ്ജ് ആക്സസ് നിയന്ത്രിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ആന്തരിക ഇമെയിൽ അവകാശപ്പെടുന്നു.
“നിങ്ങളുടെ ബാഡ്ജ് ആക്സസ്സ് നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ നിലവിൽ ഒരു Amazon ഓഫീസിലാണെങ്കിൽ, കെട്ടിടത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ സെക്യൂരിറ്റിക്ക് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനാകും. ഈ സംഭാഷണത്തിനപ്പുറം, നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും MyHR-ൽ അധിക വിവരങ്ങളും പതിവുചോദ്യങ്ങളും അവലോകനം ചെയ്യാവുന്നതാണ്.”
90 ദിവസത്തെ പരിവർത്തനത്തിനിടയിലും ജീവനക്കാർക്ക് ചൈം, ഇമെയിൽ തുടങ്ങിയ ആന്തരിക ആശയവിനിമയ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിലേക്ക് ആക്സസ് ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്ന് ആമസോൺ വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.