സാങ്കേതിക പിരിച്ചുവിടൽ തരംഗം ശക്തമായി ബാധിക്കുന്നു, പതിറ്റാണ്ടുകളായി വിശ്വസ്ത സേവനമുള്ള ജീവനക്കാരെപ്പോലും ബാധിക്കുന്നു. ഏതാണ്ട് 31 വർഷത്തെ ടെക് ഭീമനിൽ ജോലി ചെയ്തതിന് ശേഷം മൈക്രോസോഫ്റ്റിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട മൈക്ക് കോസ്റ്റർസിറ്റ്സിൻ്റെ കഥയാണ് അത്തരത്തിലുള്ള ഒരു കഥ. ഈ വർഷം മേയിൽ ജോലി നഷ്ടമായതിനാൽ, പുതിയ ജോലിക്കായി തിരയുകയായിരുന്നു.
“ഞങ്ങളും മറ്റ് 120 അജ്ഞാത മുഖങ്ങളും ഞങ്ങളുടെ ജോലി ഇല്ലാതാക്കിയതായി പറഞ്ഞു,” കോസ്റ്റർസിറ്റ്സ് ബിസിനസ് ഇൻസൈഡറിനോട് പറഞ്ഞു. മെയ് മാസത്തിൽ, മാനേജരുമായി താൻ ഒരു കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തിയിരുന്നു, അത് നന്നായി നടന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം അനുസ്മരിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, അടുത്ത ദിവസം രാവിലെ, ഉയർന്ന മുൻഗണനയുള്ള ഒരു മീറ്റിംഗിനായി കോസ്റ്റർസിറ്റ്സിനെ അടയാളപ്പെടുത്തി, അവിടെ അദ്ദേഹത്തിന് മോശം വാർത്ത ലഭിച്ചു. അദ്ദേഹത്തെയും മറ്റ് 6,000 പേരെയും പിരിച്ചുവിട്ടു. പട്ടികയിൽ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ മാനേജരും ഉൾപ്പെടുന്നു.
“പിരിച്ചുവിടൽ ആശ്ചര്യകരമായി”
ഒരേ കമ്പനിയിൽ 31 വർഷം ചെലവഴിച്ചതിന് ശേഷം പെട്ടെന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ തികച്ചും ആശ്ചര്യകരമാണെന്ന് കോസ്റ്റർസിറ്റ്സ് പങ്കിട്ടു. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം, നൈക്ക്, എൻവിഡിയ എന്നിവയുൾപ്പെടെ ചില കമ്പനികളിൽ അദ്ദേഹം അഭിമുഖം നടത്തിയിരുന്നു. ഇൻ്റർവ്യൂ നന്നായി നടന്നെങ്കിലും തനിക്ക് ഇപ്പോഴും ജോലി ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ടെക്കി പങ്കുവെച്ചു.
പ്രാരംഭ പ്രതികരണം:
തൻ്റെ ജീവിതത്തിൻ്റെ മൂന്ന് പതിറ്റാണ്ട് ചെലവഴിച്ച മൈക്രോസോഫ്റ്റിനോട് ദേഷ്യപ്പെടുക എന്നതായിരുന്നു അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ആദ്യ സഹജാവബോധം. തൻ്റെ പിരിച്ചുവിടൽ വാർത്ത വ്യക്തിപരമായി നൽകിയിരുന്നെങ്കിൽ എന്ന് അദ്ദേഹം ആശംസിച്ചു.
“31 വർഷത്തിന് ശേഷം, നിങ്ങളുടെ മാനേജരോ നിങ്ങളുടെ വിപിയോ മറ്റാരെങ്കിലുമോ നിങ്ങളുടെ അടുത്ത് വന്ന് ‘ഹേ മൈക്ക്, ഇത് സംഭവിക്കാൻ പോകുന്നു, എന്തുകൊണ്ടാണ് ഇത്’ എന്ന് പറയുമെന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കും,” അദ്ദേഹം ഔട്ട്ലെറ്റിനോട് പറഞ്ഞു.
എന്നിരുന്നാലും, മൈക്രോസോഫ്റ്റിൻ്റെ “55, 15” നയത്തിന് അദ്ദേഹം നന്ദിയുള്ളവനാണ്. ഇതിന് കീഴിൽ, 55 വയസോ അതിൽ കൂടുതലോ പ്രായമുള്ള, കുറഞ്ഞത് 15 വർഷമെങ്കിലും കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സ്റ്റോക്ക് ഗ്രാൻ്റുകൾ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷവും നിലനിർത്താം.
ഒരു പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ ഇത് അവനെ സാമ്പത്തികമായി സഹായിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഈ തലയണ ശാശ്വതമായി നിലനിൽക്കില്ലെന്ന് കോസ്റ്റർസിറ്റ്സിന് അറിയാം.
തുടക്കത്തിൽ, 67-ഓടെ വിരമിക്കാനായിരുന്നു അദ്ദേഹം പദ്ധതിയിട്ടിരുന്നത്, എന്നാൽ തൻ്റെ പ്രൊഫഷണൽ ജീവിതത്തിലെ പെട്ടെന്നുള്ള ഈ മാറ്റം 60-കാരനെ നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കൽ ഒരു ഓപ്ഷനായി പരിഗണിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിച്ചു.
“സാങ്കേതികമായി, ഞങ്ങൾക്ക് വിരമിക്കാം,” അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. “ഇത് ജീവിതശൈലിയിൽ വലിയ മാറ്റമാകുമോ? തീർച്ചയായും.”
അനുഭവപരിചയമുണ്ടെങ്കിലും നിലവിലെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ട് നേരിടുകയാണ്. “ഇപ്പോൾ കോഴിയുടെ കളിയാണെന്ന് അവർ പറഞ്ഞു. ശ്വാസം ദൈർഘ്യമേറിയതും കൂടുതൽ നേരം നിൽക്കാനും കഴിയുന്നയാൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കും.”