*
റീട്ടെയിൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ മുടിയുടെ നിറം, നെയിൽ പോളിഷ് എന്നിവയുടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നു
*
തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കാൻ ജപ്പാൻ ഇങ്ക് കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് എന്നാണ് തൊഴിൽ പ്രതിസന്ധി എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്
*
ചില വലിയ ലിസ്റ്റഡ് കമ്പനികളും ഡ്രസ് കോഡുകളിൽ ഇളവ് നൽകുന്നു
സതോഷി സുഗിയാമ എഴുതിയത്
ടോക്കിയോ, – 22 കാരിയായ ഹിനാക്കോ മോറി കഴിഞ്ഞ വർഷം ടോക്കിയോയിലേക്ക് താമസം മാറിയപ്പോൾ, ഒരു പ്രധാന ഡിസ്കൗണ്ട് റീട്ടെയിലറായ ഡോൺ ക്വിജോട്ടെയിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ അവൾ തിരഞ്ഞെടുത്തു, ഒരു പ്രധാന കാരണം – അവളുടെ മുടി ഏത് നിറമാണെന്ന് അത് ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല.
ഇൻ്റർവ്യൂ ചെയ്യുമ്പോൾ ഇളം നീലയും കടും നീലയും വരകളുള്ള സ്പോർട്സ് ആഷ് ബ്ലോൺഡ് ലോക്കുകൾ, ഓരോ ആറ് ആഴ്ചയിലും വ്യത്യസ്ത നിറങ്ങളിൽ മുടി ഡൈ ചെയ്യാൻ മോറി ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു.
കറുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ഇരുണ്ട തവിട്ട് നിറമുള്ള മുടി നിർബന്ധമാക്കിയ ഒരു പ്രധാന ജാപ്പനീസ് കൺവീനിയൻസ് സ്റ്റോർ ശൃംഖലയിൽ അവൾ ജോലി ചെയ്തപ്പോൾ അത് വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരുന്നു.
“ഒരിക്കൽ, എൻ്റെ തലമുടിക്ക് നിറം കൊടുക്കാൻ ഞാൻ ധൈര്യപ്പെട്ടു. എന്നാൽ അടുത്ത ദിവസം, ഒന്നുകിൽ ഒരു വിഗ് ധരിക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ സ്പ്രേ-ഓൺ കളർ ഉപയോഗിക്കാനോ എന്നോട് പറഞ്ഞു,” മോറി പറഞ്ഞു. “ഇത് വളരെ സമ്മർദ്ദകരമായിരുന്നു.”
ചില്ലറ വ്യാപാരികൾ നിയമങ്ങളിൽ ഇളവ് വരുത്തുക
ജപ്പാനിലെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഞെരുങ്ങി, പാൻ പസഫിക് ഇൻ്റർനാഷണൽ ഗ്രൂപ്പ് കമ്പനിയായ ഡോൺ ക്വിജോട്ടെയുടെ പാത പിന്തുടരുകയാണ് ഈ വർഷം കൂടുതൽ കമ്പനികൾ. മൂന്ന് വർഷം മുമ്പ് ഇത് മുടിയുടെയും നെയിൽ പോളിഷിൻ്റെയും നിയമങ്ങളിൽ ഇളവ് വരുത്തി, അതിൻ്റെ നാലിലൊന്ന് ജീവനക്കാർക്കും ഇപ്പോൾ തിളങ്ങുന്ന നിറമുള്ള മുടിയുണ്ടെന്ന് പറയുന്നു. തവിട്ടുനിറം ഉൾപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, അതിൻ്റെ 55% ജീവനക്കാർക്കും കറുത്തതല്ലാത്ത മുടിയുണ്ട്.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഔഷധശാല ശൃംഖലയായ ഫുജി യാകുഹിൻ, ഫാർമസിസ്റ്റല്ലാത്ത ജീവനക്കാർക്കുള്ള നിരവധി നിയമങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കി. ഏത് മുടിയുടെ നിറവും, നെയിൽ ആർട്ടും, ഹെവി മേക്കപ്പും, അതുപോലെ എല്ലാത്തരം വളയങ്ങളും ഇപ്പോൾ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു, എന്നാൽ മുമ്പ് വിവാഹ മോതിരങ്ങൾ മാത്രമേ അനുവദിച്ചിരുന്നുള്ളൂ. അതുപോലെ, ടോക്യു സ്റ്റോർ സൂപ്പർമാർക്കറ്റുകളുടെ ഓപ്പറേറ്റർ മുടിയുടെ നിറങ്ങൾ, മുടി സ്റ്റൈലുകൾ, ആക്സസറികൾ, നെയിൽ പോളിഷ്, പിയേഴ്സിംഗ് എന്നിവയിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ തിരികെ ഡയൽ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
കഴിഞ്ഞ രണ്ട് പതിറ്റാണ്ടുകളായി ജപ്പാൻ ഇങ്ക് അതിൻ്റെ ഡ്രസ് കോഡുകളിൽ ക്രമേണ അയവ് വരുത്തുന്നു. വേനൽക്കാലത്ത് എയർ കണ്ടീഷനിംഗ് ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിന് ജാക്കറ്റുകളും ടൈകളും ഒഴിവാക്കുന്നതിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന 2005 ലെ പരിസ്ഥിതി മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ “കൂൾ ബിസ്” കാമ്പെയ്നായിരുന്നു കാറ്റലിസ്റ്റ്.
അതിനുശേഷം, വേനൽക്കാല വസ്ത്രധാരണ കോഡുകൾ കൂടുതൽ കാഷ്വൽ ആയിത്തീർന്നു, പല ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് സ്റ്റോർ ജീവനക്കാർക്കും യൂണിഫോം നിർബന്ധമല്ല, ടാക്സി ഡ്രൈവർമാർക്കുള്ള വെളുത്ത കയ്യുറകൾ ഓപ്ഷണൽ ആക്കി.
മുടിയുടെ നിറം, നെയിൽ പോളിഷ്, ആക്സസറികൾ എന്നിവയെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ മാറ്റങ്ങൾ പ്രധാനമായും നടക്കുന്നത് വലിയ കമ്പനികളേക്കാൾ രൂക്ഷമായ തൊഴിൽ ക്ഷാമം നേരിടുന്ന ചെറിയ കമ്പനികളിലാണ്.
എന്നാൽ ചില വലിയ ലിസ്റ്റഡ് സ്ഥാപനങ്ങൾ ഈ വർഷം ഡ്രസ് കോഡുകളിൽ ഇളവ് വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ജപ്പാൻ എയർലൈൻസ് കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച സബ്വേ ഓപ്പറേറ്ററായ ടോക്കിയോ മെട്രോയും ആഭ്യന്തര ബജറ്റ് കാരിയറായ സ്കൈമാർക്ക് എയർലൈൻസും ചേർന്ന് ജീവനക്കാരെ സ്നീക്കറുകൾ ധരിക്കാൻ അനുവദിച്ചു.
ലേബർ ക്രഞ്ച് പ്രഷർ
ഒഇസിഡി ഡാറ്റ അനുസരിച്ച്, പരിമിതമായ കുടിയേറ്റമുള്ള അതിവേഗം പ്രായമാകുന്ന രാജ്യമായ ജപ്പാൻ, 1995 ലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിരക്കിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യ 16% ഇടിഞ്ഞു. ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് കടുത്ത മത്സരമാണ് സൃഷ്ടിച്ചിരിക്കുന്നത്.
തൊഴിൽ ക്ഷാമം ഗുരുതരമായ ബിസിനസ്സ് ആഘാതം സൃഷ്ടിക്കുന്നുവെന്ന് ജപ്പാനീസ് കമ്പനികളിൽ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗവും പറഞ്ഞതായി റോയിട്ടേഴ്സ് സർവേ കാണിക്കുന്നു. ടോക്കിയോ ഷോക്കോ റിസർച്ച് പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഏപ്രിൽ-സെപ്റ്റംബർ മാസങ്ങളിലെ ജാപ്പനീസ് പാപ്പരത്തത്തിൻ്റെ പ്രധാന കാരണം ഇതാണ്, പരാജയങ്ങളുടെ എണ്ണം 12 വർഷത്തിനിടയിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിലയിലെത്തി.
അത് യുവജനങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ശക്തി നൽകുന്നു, കുറഞ്ഞത് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കാര്യത്തിലെങ്കിലും.
ജോബ് ഇൻഫർമേഷൻ ആൻഡ് റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് സ്ഥാപനമായ മൈനവി ഏപ്രിൽ മാസത്തിൽ നടത്തിയ സർവേ പ്രകാരം പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ തങ്ങളുടെ രൂപം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് മൂന്നിൽ രണ്ട് വിദ്യാർത്ഥികളും വിശ്വസിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകളിൽ ഡ്രസ് കോഡുകൾ ഉള്ളതിനാൽ ജോലി അപേക്ഷകൾ പിൻവലിച്ചതായി മൂന്നിലൊന്ന് പറഞ്ഞു.
“വിദ്യാർത്ഥികൾ ജോലി പരിചയത്തിനോ പണം സമ്പാദിക്കാനോ വേണ്ടി മാത്രം നോക്കുന്നില്ല; അവർ തങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ കൂടുതൽ എന്തെങ്കിലും തേടുന്നതായി തോന്നുന്നു – സ്വാതന്ത്ര്യമോ ആശ്വാസമോ,” മൈനവിയിലെ ഗവേഷകയായ ഷോട്ട മിയാമോട്ടോ പറഞ്ഞു. എന്നാൽ മുഴുവൻ സമയ ജോലിയും അവർ പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നില്ലെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
ജപ്പാൻ അയവുള്ളതാകാമെങ്കിലും, പാശ്ചാത്യ രാജ്യങ്ങളിൽ പൊതുവായി മാറിയിരിക്കുന്ന വ്യക്തിത്വത്തിൻ്റെ ചില വശങ്ങൾ, ഒന്നിലധികം അല്ലെങ്കിൽ മുഖത്ത് കുത്തുന്നത് പോലെ, പല കമ്പനികൾക്കും ഇപ്പോഴും ഒരു പാലമാണ്. ടാറ്റൂകളുള്ള തൊഴിലാളികൾ – പരമ്പരാഗതമായി ജപ്പാനിലെ യാക്കൂസയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കല – ഉപഭോക്താക്കളെ ഭയപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ അവ മറയ്ക്കാൻ സാധാരണയായി ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
ഏറ്റവും പുതിയ മാറ്റങ്ങൾ ഇനിയും പല പരമ്പരാഗത വൻകിട ജാപ്പനീസ് കമ്പനികളിലും വ്യാപിച്ചിട്ടില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, സുമിറ്റോമോ മിറ്റ്സുയി ബാങ്കിംഗ് കോർപ്പറേഷൻ പറയുന്നത്, മുടിയെക്കുറിച്ചോ നെയിൽ പോളിഷിനെക്കുറിച്ചോ തങ്ങൾക്ക് നയങ്ങളൊന്നുമില്ല, എന്നാൽ അവരുടെ വ്യക്തിപരമായ രൂപം തരംഗങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ പാടില്ലെന്നാണ് ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ പൊതുവെ മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുള്ളത്.
ടെക്സ്റ്റിൽ മാറ്റം വരുത്താതെ ഒരു ഓട്ടോമേറ്റഡ് ന്യൂസ് ഏജൻസി ഫീഡിൽ നിന്നാണ് ഈ ലേഖനം സൃഷ്ടിച്ചത്.