അമേരിക്കൻ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ വിസ ഉടമകൾ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നതിനായി യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ആസ്ഥാനമായുള്ള ഒരു റിക്രൂട്ടറുടെ സമീപകാല റെഡ്ഡിറ്റ് പോസ്റ്റ് ശ്രദ്ധേയമായ ശ്രദ്ധ നേടിയിട്ടുണ്ട്. F-1 വിദ്യാർത്ഥികൾ, OPT പങ്കാളികൾ, H-1B തൊഴിലാളികൾ എന്നിവർ അവരുടെ യോഗ്യതയോ പരിചയമോ കണക്കിലെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിരസിക്കപ്പെടുന്നതിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ ഇത് വിശദീകരിക്കുന്നു.
സ്പോൺസർഷിപ്പ് പ്രക്രിയയെ സങ്കീർണ്ണമാക്കുന്ന പുതിയ നിയന്ത്രണങ്ങളും ഫീസും ഏർപ്പെടുത്തിയതോടെ, നിരവധി അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിലാളികൾ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിനപ്പുറം അപൂർവ്വമായി പുരോഗമിക്കുന്ന ആപ്ലിക്കേഷനുകളുടെ ഒരു ചക്രത്തിൽ കുടുങ്ങിക്കിടക്കുന്നു.
വിസ ഉടമകൾ നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികൾ
റെഡ്ഡിറ്റ് ത്രെഡ് അനുസരിച്ച്, വിസ ഉടമകൾക്ക് ഇമിഗ്രേഷൻ സ്റ്റാറ്റസാണ് പ്രധാന തടസ്സം. വിസയ്ക്കായി സ്പോൺസർഷിപ്പ് ആവശ്യമായി വരുന്നതിനാൽ പല അപേക്ഷകരും ഉടനടി ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു. സ്പോൺസർഷിപ്പില്ലാതെ മൂന്ന് വർഷം വരെ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഭാവിയിൽ ആവശ്യമായ പേപ്പർവർക്കുകൾ കാരണം തൊഴിലുടമകൾ ചിലപ്പോൾ F-1 അല്ലെങ്കിൽ OPT ഉടമകളെ നിയമിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുന്നു. സ്പോൺസർഷിപ്പ് മാറുന്നത് ചെലവേറിയതും സമയമെടുക്കുന്നതുമായതിനാൽ H-1B ജീവനക്കാർക്കും സമാനമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടേണ്ടിവരുന്നു.
“ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള പല ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും അവരുടെ അനുഭവം വിലയിരുത്തുന്നതിന് മുമ്പ് ഫിൽട്ടർ ചെയ്യപ്പെടുന്നു. ഇത് കഴിവുകളെക്കുറിച്ചല്ല. ഇത് അപകടസാധ്യത, ചെലവ്, സമയക്രമം എന്നിവയെക്കുറിച്ചാണ്,” പോസ്റ്റ് വായിക്കുന്നു.
യുഎസ് റിക്രൂട്ടർ വിസ ഉടമകളെ നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു
റെഡ്ഡിറ്റ് പോസ്റ്റ് കൂടാതെ, അപേക്ഷകർ അവരുടെ അപേക്ഷകളിലെ സ്പോൺസർഷിപ്പ് അന്വേഷണങ്ങളോട് “ഇല്ല” എന്ന് പ്രതികരിക്കാൻ നേരിടുന്ന സമ്മർദ്ദത്തെ കുറിച്ചും ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. ചില വിസ ഉടമകൾ പ്രാരംഭ സ്ക്രീനിംഗ് പ്രക്രിയയിലൂടെ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യാൻ ഈ തന്ത്രം അവലംബിക്കുന്നു, എന്നാൽ അവരുടെ യഥാർത്ഥ നില വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ, അവർ സാധാരണയായി പരിഗണനയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടും.
ഈ സാഹചര്യം പല വ്യക്തികളെയും സത്യസന്ധതയുടെ ആവശ്യകതയ്ക്കും അവസരത്തിനുള്ള ആഗ്രഹത്തിനും ഇടയിൽ കുടുങ്ങിപ്പോകുന്നു.
കമ്പനികൾക്ക് കുറഞ്ഞ വേതനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യാനോ അവരിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ ആവശ്യപ്പെടാനോ കഴിയും എന്നതിനാലാണ് വിസ ഉടമകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതെന്ന തെറ്റിദ്ധാരണ നിലവിലുണ്ട്. ശമ്പളം പൊതുവെ മറ്റ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്നതാണെന്നും ജോലി സമയം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമാണെന്നും പോസ്റ്റ് വ്യക്തമാക്കുന്നു. യഥാർത്ഥ വെല്ലുവിളി നഷ്ടപരിഹാരത്തിലോ ജോലിഭാരത്തിലോ അല്ല; പകരം, ഇത് നിയമപരമായ തടസ്സങ്ങളോടും തൊഴിലുടമകൾ പാലിക്കുന്ന ജാഗ്രതയോടും ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.
ഇതും വായിക്കുക: ഗ്രീൻ കാർഡ് അലേർട്ട്: ട്രംപിൻ്റെ യാത്രാ നിരോധനം ഉപയോഗിച്ച് കുടിയേറ്റ നിയമം അടിച്ചേൽപ്പിക്കാൻ യുഎസ് പദ്ധതിയിടുന്നു, ആരെയാണ് ബാധിക്കുകയെന്ന് അറിയുക
യുഎസ് സ്ഥാപനങ്ങൾ നേരിടുന്ന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ യുഎസ് റിക്രൂട്ടർ വിശദീകരിക്കുന്നു
നിരവധി കമ്പനികൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഒരു പ്രശ്നം റെഡ്ഡിറ്റ് പോസ്റ്റ് എടുത്തുകാണിക്കുന്നു: സ്പോൺസർഷിപ്പ് ആവശ്യമുള്ള ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ അവർ നിയമിക്കണമോ അതോ പരിചയക്കുറവുള്ള ഒരു പ്രാദേശിക വ്യക്തിയെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ അവർ നിക്ഷേപിക്കണോ? നിലവിലുള്ള നയങ്ങളും അനുബന്ധ ചെലവുകളും സ്പോൺസർഷിപ്പ് ആവശ്യമില്ലാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അനുകൂലിക്കാൻ പല തൊഴിലുടമകളെയും പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, അതുവഴി വിസ ഉടമകളെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു.
യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ അവസരങ്ങൾ തേടി, വിസ ഉടമകൾ പലപ്പോഴും അവരുടെ ജീവിതവും കുടുംബവും ജോലിയും ഉപേക്ഷിക്കുന്നു. പരിശീലനത്തിനോ വിദ്യാഭ്യാസത്തിനോ വേണ്ടി അവർ വർഷങ്ങളും പണവും ചെലവഴിക്കുന്നു, പല സാധ്യതകളും ലഭ്യമല്ലെന്ന് കണ്ടെത്താൻ മാത്രം. പുതിയ വിസ ഫീസ് ഏർപ്പെടുത്തുന്നതും കർശനമായ നയങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതും ഈ വെല്ലുവിളിയെ കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്നു.